许多人经历面试都会紧张，特别是缺乏职场经验的人，这是很正常的。而在群面中，如果同组的竞争者有能言善变，沟通能力很强的人，而自己又没有自信，胆怯，那么群面有什么技巧和方法呢？
群面有什么技巧和方法。
1、逻辑清晰。群面不仅是个人战，也是团队战，群面需要展示自我，也需要考虑集体。话说的多，但不在点子上，反而会浪费大家的时间；而话说的不多，但每句都在点子上，反而会让人眼前一亮，冷静而又逻辑清晰。
2、需要倾听。除了主动的沟通，还有一项优秀的素质是倾听，它体现了对他人的尊重。
3、微表情的变化。微表情是群面中面试官最看重的细节之一，微表情是你无法去掩饰的东西，直接反映自己的内心世界和实力，“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情，学会微笑，学会眼神的交流，学会点头，都是体现你高素养的最佳动作。
4、发言积极主动。群面中，发言积极主动，才会有更多表现自己能力的机会，如果发言很少或者不发言，基本上是没有任何机会的，在一般群面中，面试官更多看重的是发言最多的那几个人。在实际无领导小组讨论过程中，都会有很多人因为遇到强势的队友，就选择沉默或者很少说话，这都是错误的，不说话面试官就没有办法看清楚你的实力，也就不会给你机会。
5、提升发言质量。发言要提升质量，通过举事例来佐证自己的观点，不能一味的“炒剩饭”，不要拿着一个观点或者论据来作为你全程诉说的重点，要有更加深刻、有内涵的观点或者论据去佐证。
6、肯定他人。在群面过程中，难免会出现各种观点相悖的情况，这时候一定不要轻易否定任何人的观点，可以采用“先肯定，再转折”的办法，在整个讨论过程中，在别人说话的时候要学会点头，并给予眼神的交流。
7、正确掌控适合自己的角色。群面中有时间掌控者、协调者、总结者，找到自己的正确定位，作为时间的掌控者要学会利用时间来控制论坛的行进，作为协调者要学会掌控讨论的发展，在讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，促进讨论向前发展。
8、不要打断队友的说话。在群面中忌讳打断队友的说话，类似于“对不起，我打断一下”对于这种话语一定是不能说的，显得没有团队意识，不能尊重别人的观点，在别人讲话的时候，你只有等待他讲话完毕，或者找到一个合适的切入点切人，之后再来进行观点阐述。
9、不要过于强势。群面的小组是一个集体，过于强势虽然有更多表现自己的机会，但是也会影响到别人的发挥，要适可而止，多倾听，征求队友意见，体现自己的团队意识和尊重每一个队友的想法。
以上就是给各位带来的关于群面有什么技巧和方法的全部内容了。
群面有什么技巧和方法。
1、逻辑清晰。群面不仅是个人战，也是团队战，群面需要展示自我，也需要考虑集体。话说的多，但不在点子上，反而会浪费大家的时间；而话说的不多，但每句都在点子上，反而会让人眼前一亮，冷静而又逻辑清晰。
2、需要倾听。除了主动的沟通，还有一项优秀的素质是倾听，它体现了对他人的尊重。
3、微表情的变化。微表情是群面中面试官最看重的细节之一，微表情是你无法去掩饰的东西，直接反映自己的内心世界和实力，“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情，学会微笑，学会眼神的交流，学会点头，都是体现你高素养的最佳动作。
4、发言积极主动。群面中，发言积极主动，才会有更多表现自己能力的机会，如果发言很少或者不发言，基本上是没有任何机会的，在一般群面中，面试官更多看重的是发言最多的那几个人。在实际无领导小组讨论过程中，都会有很多人因为遇到强势的队友，就选择沉默或者很少说话，这都是错误的，不说话面试官就没有办法看清楚你的实力，也就不会给你机会。
5、提升发言质量。发言要提升质量，通过举事例来佐证自己的观点，不能一味的“炒剩饭”，不要拿着一个观点或者论据来作为你全程诉说的重点，要有更加深刻、有内涵的观点或者论据去佐证。
6、肯定他人。在群面过程中，难免会出现各种观点相悖的情况，这时候一定不要轻易否定任何人的观点，可以采用“先肯定，再转折”的办法，在整个讨论过程中，在别人说话的时候要学会点头，并给予眼神的交流。
7、正确掌控适合自己的角色。群面中有时间掌控者、协调者、总结者，找到自己的正确定位，作为时间的掌控者要学会利用时间来控制论坛的行进，作为协调者要学会掌控讨论的发展，在讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，促进讨论向前发展。
8、不要打断队友的说话。在群面中忌讳打断队友的说话，类似于“对不起，我打断一下”对于这种话语一定是不能说的，显得没有团队意识，不能尊重别人的观点，在别人讲话的时候，你只有等待他讲话完毕，或者找到一个合适的切入点切人，之后再来进行观点阐述。
9、不要过于强势。群面的小组是一个集体，过于强势虽然有更多表现自己的机会，但是也会影响到别人的发挥，要适可而止，多倾听，征求队友意见，体现自己的团队意识和尊重每一个队友的想法。
以上就是给各位带来的关于群面有什么技巧和方法的全部内容了。