一般来说，如果员工不想在一家单位继续工作了，可以提出申请，相关的负责人同意申请后，就解除了合同正常离开了。但有些员工没有与公司沟通，直接自动离职了，那员工自动离职有什么影响。
员工离职
1、信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。你在这一行的声誉会受到影响，将来找工作的时候，用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你，对于个人信用上的影响非常大。
2、没有补偿。擅自离职是一种违约的行为，所以公司可以直接选择解雇你，一些本该享受到的福利，公司也有权力不给你。所以说，要是选择了这样的方式离开公司，那么原本对于一些离职员工的补偿措施，是都享受不到的。
3、承担损失。自动离职不仅没有离职补偿，而且还要承担因为离职带来的所有后果。一般来说，如果某项工作因为你的离职出现了问题，导致公司受到了损失，你是要负责任的，公司有权力要你赔偿损失。其次，公司还可以要你赔偿违约的损失。所有人进单位都是经过了一些培训的，如果自动离职，不遵守约定，那么这笔培训费就要作为违约的钱款来赔偿。
所以，自动离职本质上是一种违法的行为，但目前职场上，在合约期内的跳槽屡见不鲜，很多人为了自己的利益，就无视法律，这种行为会带来很严重的后果。
员工离职
1、信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。你在这一行的声誉会受到影响，将来找工作的时候，用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你，对于个人信用上的影响非常大。
2、没有补偿。擅自离职是一种违约的行为，所以公司可以直接选择解雇你，一些本该享受到的福利，公司也有权力不给你。所以说，要是选择了这样的方式离开公司，那么原本对于一些离职员工的补偿措施，是都享受不到的。
3、承担损失。自动离职不仅没有离职补偿，而且还要承担因为离职带来的所有后果。一般来说，如果某项工作因为你的离职出现了问题，导致公司受到了损失，你是要负责任的，公司有权力要你赔偿损失。其次，公司还可以要你赔偿违约的损失。所有人进单位都是经过了一些培训的，如果自动离职，不遵守约定，那么这笔培训费就要作为违约的钱款来赔偿。
所以，自动离职本质上是一种违法的行为，但目前职场上，在合约期内的跳槽屡见不鲜，很多人为了自己的利益，就无视法律，这种行为会带来很严重的后果。