劳动法如何规定试用期[朗读]

试用期是指企业在和劳动者签订的劳动合同中规定的一定时间的试用期限，根据各个国家的经验来看试用期一般来说时间不长但工资也不是很高，那么我国劳动法如何规定试用期的呢？
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
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