1、员工按要求填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、入职者还需提供一寸免冠照片3张；3、身份证原件及户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件（有则提供，没有看公司要求）；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职注意事项
1、入职登记要详细；2、入职审查要慎重；3、告知义务要尽到；4、合同签订要及时；5、规章制度要告知；6、入职体检要合格；7、录用条件要明确；8、岗位职责要具体；9、社会保险要缴纳；10、带薪年假要重视。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意。
入职注意事项
1、入职登记要详细；2、入职审查要慎重；3、告知义务要尽到；4、合同签订要及时；5、规章制度要告知；6、入职体检要合格；7、录用条件要明确；8、岗位职责要具体；9、社会保险要缴纳；10、带薪年假要重视。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意。