在批评与自我批评中，批评领导是一个非常敏感的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议：
以事实为依据：在批评领导时，要以具体的事实为依据，而不是主观臆断或个人攻击。可以列举一些领导在工作中出现的问题或者不足，但需要保持客观、理性和中立。
尊重领导：即使是批评领导，也要尊重领导的地位和职责，不要使用过激的言辞或语气。可以采用委婉的方式来表达自己的意见和看法。
提供建设性意见：批评领导不是为了抨击或者攻击领导，而是为了提出问题并提供建设性的意见和建议。在批评过程中，可以提出自己的看法和建议，为领导改进工作提供帮助。
找到合适的时机和方式：批评领导需要找到合适的时机和方式。可以选择在私下或者正式的场合中提出，但需要遵循相应的程序和规定。
总之，在批评领导时，需要保持理性和客观，以事实为依据，尊重领导，并提供建设性的意见和建议。
以事实为依据：在批评领导时，要以具体的事实为依据，而不是主观臆断或个人攻击。可以列举一些领导在工作中出现的问题或者不足，但需要保持客观、理性和中立。
尊重领导：即使是批评领导，也要尊重领导的地位和职责，不要使用过激的言辞或语气。可以采用委婉的方式来表达自己的意见和看法。
提供建设性意见：批评领导不是为了抨击或者攻击领导，而是为了提出问题并提供建设性的意见和建议。在批评过程中，可以提出自己的看法和建议，为领导改进工作提供帮助。
找到合适的时机和方式：批评领导需要找到合适的时机和方式。可以选择在私下或者正式的场合中提出，但需要遵循相应的程序和规定。
总之，在批评领导时，需要保持理性和客观，以事实为依据，尊重领导，并提供建设性的意见和建议。