你好，你咨询的事项涉及劳务派遣的相关问题，根据相关法律及你介绍的情况，现回复如下。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，结合你所述情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你方可要求用人单位另行支付11个月的工资。
但是我们需要提醒你注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你方要求用人单位支付双倍工资的请求很可能已经超过了仲裁时效，建议你与用人单位进行协商，或者向劳动行政监察部门反映情况，寻求行政救济，以维护自身合法权益。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”之规定，用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，即使你方与用工单位的派遣期限到期，但履行劳动合同期限未满两年的，用人单位仍应该为你另行安排用工单位，否则在无工作期间，你方可要求用人单位按照当地最低工资标准按月支付报酬。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;”及第四十四条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;”之规定，用人单位因劳动合同期满与劳动者终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，结合你所述情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你方可要求用人单位另行支付11个月的工资。
但是我们需要提醒你注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你方要求用人单位支付双倍工资的请求很可能已经超过了仲裁时效，建议你与用人单位进行协商，或者向劳动行政监察部门反映情况，寻求行政救济，以维护自身合法权益。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”之规定，用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，即使你方与用工单位的派遣期限到期，但履行劳动合同期限未满两年的，用人单位仍应该为你另行安排用工单位，否则在无工作期间，你方可要求用人单位按照当地最低工资标准按月支付报酬。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;”及第四十四条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;”之规定，用人单位因劳动合同期满与劳动者终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。