山西省日前出台《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》，明确对于父母年满60周岁的计划生育家庭,父母患病住院期间,用人单位应当支持子女照料陪护,并给予每年不超过15天的照料假,期间工资福利待遇不变。
目前，黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆都有独生子女带薪护理假。最慷慨的是黑龙江和河南，独生子女的陪护假每年累计20日。
其中，广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减;黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。河南规定，独生子女护理假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变；云南规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入；四川规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年带薪不超7天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。
目前，黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆都有独生子女带薪护理假。最慷慨的是黑龙江和河南，独生子女的陪护假每年累计20日。
其中，广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减;黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。河南规定，独生子女护理假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变；云南规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入；四川规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年带薪不超7天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。