体制内，女领导受欢迎吗[朗读]

实话实说，作为下属，多数体制人应该不太喜欢与女领导共事，女领导的多变、情绪化、理想化等特性造就了她们阴晴不定，常常让下属捉摸不透，感到纠结、难受、不好伺候，位子越高、越是表面随和的女领导在这方面表现越明显。对于这点，现实无数例子已经不止一次证明过。
然而反过来，作为下属，女领导因为细腻、善于迎合领导喜好，辅以女性自身的温柔、美貌等特质，能力稍微出色的女领导很容易吸引上级领导关注，驶入晋升的快车道。尤其是一些“无知少女”，即无党派、高学历、少数民族、女干部，在各级地方党政机关都有结构需要，班子成员要求至少配备一名女干部、非党干部、少数民族干部等，一些女领导集上述特性于一身，更加容易脱颖而出，走上重要岗位。
以本地为例，去年换届后，十来个县区超过一半党政主要领导是女性，比例创下历史之最。不仅县区，市直部门主要领导也有大量女干部，其中不少还是80后。女领导年轻化、高学历化趋势相当明显。最年轻的目前83年，目前是某县县长。而在五年前，这位女县长仅仅是是一名科级干部。因为上级领导的一次检查，这位女县长在工作中表现出色成功搞定一个项目，受到了大领导表扬。之后很快被提拔到县里担任副县长，干了不到一年转常委统战部长，九个月后转组织部长，后来转常务副县长、副书记，最后在去年换届晋升县长，短短几年时间差不多把县里的重要岗位全部干了一轮，转岗之快超乎想像。
这位女县长的经历，在很多女领导身上都有体现，区别只是晋升时间快慢、位子高低而已。就此而言，女领导在体制内显然是受欢迎的，否则不可能有这么女领导走上高位，而且这个趋势目前来看在各级各层面还相当明显。