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“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。该效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛
大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（george elton mayo）教授为首的研究小组提出此概念。
据悉，霍桑一词是
美国西部电气公司座落在芝加哥的一间工厂的名称，是一座进行实验研究的工厂。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。