公司在什么情况下辞退员工不用赔偿。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
实践中，较多的案件均系单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，向劳动者发送解除通知，载明解除理由系违反公司某项规章制度，此时，用人单位应当举证证明其依据的规章制度系依据民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示。
举例说明，2019年7月1日，公司以劳动者违反其公司规章制度，连续旷工3日为由，向劳动者发送解除通知，与劳动者解除劳动关系，2019年7月15日，劳动者提起仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。在该案中，公司若无法证明规章制度的制定经过民主程序，且向劳动者告知规章制度的具体内容，则其依据规章制度向劳动者发送解除通知，属于违法解除，应当支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
实践中，较多的案件均系单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，向劳动者发送解除通知，载明解除理由系违反公司某项规章制度，此时，用人单位应当举证证明其依据的规章制度系依据民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示。
举例说明，2019年7月1日，公司以劳动者违反其公司规章制度，连续旷工3日为由，向劳动者发送解除通知，与劳动者解除劳动关系，2019年7月15日，劳动者提起仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。在该案中，公司若无法证明规章制度的制定经过民主程序，且向劳动者告知规章制度的具体内容，则其依据规章制度向劳动者发送解除通知，属于违法解除，应当支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。