河南豫龙律师事务所律师付建认为，尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、学历、工作经历等。至于婚恋、生育状况、是否单亲，这些都属个人隐私，并不属于劳动者必须告知的内容，除非该岗位性质特殊，对未婚育女性有特别影响。2019年2月18日，人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确规定，招聘信息不得询问女性婚育情况。
付建指出，因为工作单位要求填写家庭成员信息多是为存档或紧急情况下联系使用，并没有通过公布、宣告等途径为大众所知晓，因此不算侵犯隐私。若公司擅自向其他单位、个人泄露员工及其家庭隐私信息，则涉嫌侵犯隐私。
付建指出，因为工作单位要求填写家庭成员信息多是为存档或紧急情况下联系使用，并没有通过公布、宣告等途径为大众所知晓，因此不算侵犯隐私。若公司擅自向其他单位、个人泄露员工及其家庭隐私信息，则涉嫌侵犯隐私。