择业本来就是双向的，用人单位考核员工，员工也一样可以有自己的选择。
画饼充饥的心灵鸡汤已经不好用了。又让人家加班，又不给加班费，一天到晚用什么文化、发展、未来……这些虚无缥缈的东西来哄骗，不走才怪。当然，有些人好高骛远，眼高手低，多碰几次壁也就懂事了。
其实离职原因也就那么几个：不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……。
不只是95后，80后、70后离职也这么个原因，但是95后多是独生子女，没什么负担，既不要养孩子，也不要养爹妈，属于一人吃饱全家不饿，没有经济负担，自然想走就走。但是80后、70后虽然对工作多有抱怨，但是不太敢离职，万一离职了没有顺利找到工作，房贷、车贷、孩子的教育费、父母的养老费、日常支出都是要钱的啊！
画饼充饥的心灵鸡汤已经不好用了。又让人家加班，又不给加班费，一天到晚用什么文化、发展、未来……这些虚无缥缈的东西来哄骗，不走才怪。当然，有些人好高骛远，眼高手低，多碰几次壁也就懂事了。
其实离职原因也就那么几个：不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……。
不只是95后，80后、70后离职也这么个原因，但是95后多是独生子女，没什么负担，既不要养孩子，也不要养爹妈，属于一人吃饱全家不饿，没有经济负担，自然想走就走。但是80后、70后虽然对工作多有抱怨，但是不太敢离职，万一离职了没有顺利找到工作，房贷、车贷、孩子的教育费、父母的养老费、日常支出都是要钱的啊！