你好，你咨询的事项涉及劳动者休息权利的保障及劳动合同履行等问题，根据相关法律及你介绍的情况，现回复如下：
一、用人单位的工作时间和休假安排违反了相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息：……（四）国庆节”之规定，结合你所述情况，用人单位存在违反劳动法有关工作时间和休息休假的规定，你们有权提出异议，或向当地劳动行政主管部门投诉、举报。
二、你们有权要求用人单位按照规定支付加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，并结合你介绍的情况来看，用人单位要求你们在合同约定的工作时间之外的时间工作的，属于加班，你们有权拒绝。如你们按照用人单位的要求加班的，有权要求用人单位按照《劳动合同法》等相关规定依法支付加班工资。
三、就劳动合同履行中的争议，你们有权依法维护自身合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”之规定，用人单位不遵守工作时间、休息休假相关规定以及不支付加班劳动报酬等问题，属于劳动争议。争议协商不成的，你们可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，依法维护自身合法权益。
一、用人单位的工作时间和休假安排违反了相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息：……（四）国庆节”之规定，结合你所述情况，用人单位存在违反劳动法有关工作时间和休息休假的规定，你们有权提出异议，或向当地劳动行政主管部门投诉、举报。
二、你们有权要求用人单位按照规定支付加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，并结合你介绍的情况来看，用人单位要求你们在合同约定的工作时间之外的时间工作的，属于加班，你们有权拒绝。如你们按照用人单位的要求加班的，有权要求用人单位按照《劳动合同法》等相关规定依法支付加班工资。
三、就劳动合同履行中的争议，你们有权依法维护自身合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”之规定，用人单位不遵守工作时间、休息休假相关规定以及不支付加班劳动报酬等问题，属于劳动争议。争议协商不成的，你们可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，依法维护自身合法权益。