50岁的正厅级，算是年富力强，提拔晋升副部级的机会很大！50岁的科员，已经老态龙钟，提拔晋升副科级的机会渺茫。因此，50岁的人，不同的平台，不同的级别，提拔晋升机会也不一样。
①50岁的科员级。想要提拔副科实职，无论是在县乡一级，还是在市直一级，都没有这个可能了。县乡一级，提拔副科实职要求年龄45岁以下，超过45岁就不做考虑了。市直机关，提拔副科长要求年龄45岁以下。
②50岁的副科级。县乡一级，提拔正科级（局长、镇长、书记等）要求年龄50岁以下，即50岁的副科级在县乡一级还有提拔机会，但也是最后一次机会。市直机关，提拔正科级科长，一般要求年龄47岁以下，即50岁的副科级在县直机关已经没有提拔机会了。
③50岁的正科级。县一级，提拔副处级（副县长、人大副主任、政协副主席等）要求年龄53岁以下，保证能干满一届，即50岁的正科级在县一级还有提拔机会，但提拔机会已经不多了。市直机关，提拔副处级，年龄要求与县一级一样，都是53岁以下。省直机关，提拔副处实职要求年龄47岁以下，意味着还有提拔机会。
④50岁的副处级。县一级，提拔正处级的书记和县长（正处级），要求50岁以下，意味着只有最后一次机会；提拔县政协主席（正处级），要求年龄53岁以下，同样保证能干满一届，意味着还有提拔机会。市直机关，年龄要求与县一级一样，空降到县区当书记县长，年龄不超过50岁，担任其他正处级岗位年龄不超过53岁。省直机关，提拔正处级年龄不超过53岁，意味着还有提拔机会。
⑤50岁的正处级。市一级，提拔副厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔副厅级要求不超过53岁。
⑥50岁的副厅级。市一级，提拔正厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔正厅级要求不超过53岁。其实，到了正处级和副厅级，提拔的年龄要求都相差不多，大多都是53岁左右。
⑦50岁的正厅级。算是年轻干部，提拔副部级的机会比较多，只要年龄不超过57岁，保证能干满一届，都有提拔机会。
⑧50岁的副部级。这个级别，这个年龄，就不用谈年龄了，再谈年龄就没有任何意义了，可以随时提拔，对任职年限几乎没有任何要求。
因此，50岁的人，不同的平台，不同的级别，提拔晋升机会也不一样。当然，如果是职级晋升，则没有任何年龄限制，只要符合条件要求，都可以晋升相应的职级。
①50岁的科员级。想要提拔副科实职，无论是在县乡一级，还是在市直一级，都没有这个可能了。县乡一级，提拔副科实职要求年龄45岁以下，超过45岁就不做考虑了。市直机关，提拔副科长要求年龄45岁以下。
②50岁的副科级。县乡一级，提拔正科级（局长、镇长、书记等）要求年龄50岁以下，即50岁的副科级在县乡一级还有提拔机会，但也是最后一次机会。市直机关，提拔正科级科长，一般要求年龄47岁以下，即50岁的副科级在县直机关已经没有提拔机会了。
③50岁的正科级。县一级，提拔副处级（副县长、人大副主任、政协副主席等）要求年龄53岁以下，保证能干满一届，即50岁的正科级在县一级还有提拔机会，但提拔机会已经不多了。市直机关，提拔副处级，年龄要求与县一级一样，都是53岁以下。省直机关，提拔副处实职要求年龄47岁以下，意味着还有提拔机会。
④50岁的副处级。县一级，提拔正处级的书记和县长（正处级），要求50岁以下，意味着只有最后一次机会；提拔县政协主席（正处级），要求年龄53岁以下，同样保证能干满一届，意味着还有提拔机会。市直机关，年龄要求与县一级一样，空降到县区当书记县长，年龄不超过50岁，担任其他正处级岗位年龄不超过53岁。省直机关，提拔正处级年龄不超过53岁，意味着还有提拔机会。
⑤50岁的正处级。市一级，提拔副厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔副厅级要求不超过53岁。
⑥50岁的副厅级。市一级，提拔正厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔正厅级要求不超过53岁。其实，到了正处级和副厅级，提拔的年龄要求都相差不多，大多都是53岁左右。
⑦50岁的正厅级。算是年轻干部，提拔副部级的机会比较多，只要年龄不超过57岁，保证能干满一届，都有提拔机会。
⑧50岁的副部级。这个级别，这个年龄，就不用谈年龄了，再谈年龄就没有任何意义了，可以随时提拔，对任职年限几乎没有任何要求。
因此，50岁的人，不同的平台，不同的级别，提拔晋升机会也不一样。当然，如果是职级晋升，则没有任何年龄限制，只要符合条件要求，都可以晋升相应的职级。