一级主任科员不是领导，但同等级别的正科级领导不一定指挥得动一级主任科员，更不敢轻易得罪他，尤其在基层单位。
2019年公务员职务与职级并行后，公务员序列的职务设定由过去的领导职务和非领导职务变为领导职务和职级，原来的八个层次的非领导职务全部改套十二个层级的职级，只享受级别对应的经济待遇，不再像过去非领导职务那样还能享受一定的政治待遇，这是公务员职级并行后最大的变化。
以科级为例，原来的非领导职务区分主任科员和副主任科员两个层级，主任科员对应正科，副主任科员对应副科。职级并行后，科级职级共有一至四个层级，其中四级主任科员和三级主任科员都是副科层级，四级主任科员对应副主任科员，四级主任科员任职满两年可以晋升三级主任科员，三级主任科员工资待遇略高于副科实职。如果以副科实职为参照，四级主任科员相当于“小副科”，三级主任科员则是“大副科”。二级主任科员和一级主任科员以此类推，一级主任科员是正科的最高层级，相当于“大正科”，二级主任科员则是“小正科”
当然，这仅仅是以经济待遇来比较得出的结论。一级主任科员工资再高，说到底只是一个“员”，而不是“长”，其政治地位主要体现在员上，即普通干部，而不是领导。理论上，他必须接受所在单位或科室的实职领导指挥，不管是副科职还是正科职，抑或是更高层级的领导。“参谋不带长、放屁都不响”说的就是这个道理。
然而理论上的东西放到实践中未必都行得通。一级主任科员虽不是领导，但多半是由正科级领导晋升而来，部分由二级主任科员晋升，在当二级主任科员前，这部分人大概率也当过副科职甚至正科职领导。也就是说，一级主任科员几乎99%都是从领导晋升过来的。晋升后虽然不是领导了，可过去的经历在，在特别注重资历的体制单位，这种经历就是地位。所以到一定层次的职级公务员，不是领导胜似领导，有时候不是一个同层次的实职领导随便能指挥的。
比如县区的一级主任科员，几乎都是从原来的乡镇或县直部门主要领导晋升而来，他们曾经也是乡镇书记、乡镇长或者局长、主任。变为一级主任科员后，他们虽然不是领导了，可资历摆在那，别说单位的副职不敢随便乱指挥他们，就是正职要用他们都得客客气气和他们商量着来。稍有怠慢，这些一级主任科员摆起谱来完全可以无视单位主要领导，后者还不能把他们怎么着？
很多人经常开玩笑，别把村干部不当干部。这句话同样适用一级主任科员这种职级公务员，不要以为他们不是领导就真可以傻乎乎地不把他们当领导来对待，那样就大错特错了。
2019年公务员职务与职级并行后，公务员序列的职务设定由过去的领导职务和非领导职务变为领导职务和职级，原来的八个层次的非领导职务全部改套十二个层级的职级，只享受级别对应的经济待遇，不再像过去非领导职务那样还能享受一定的政治待遇，这是公务员职级并行后最大的变化。
以科级为例，原来的非领导职务区分主任科员和副主任科员两个层级，主任科员对应正科，副主任科员对应副科。职级并行后，科级职级共有一至四个层级，其中四级主任科员和三级主任科员都是副科层级，四级主任科员对应副主任科员，四级主任科员任职满两年可以晋升三级主任科员，三级主任科员工资待遇略高于副科实职。如果以副科实职为参照，四级主任科员相当于“小副科”，三级主任科员则是“大副科”。二级主任科员和一级主任科员以此类推，一级主任科员是正科的最高层级，相当于“大正科”，二级主任科员则是“小正科”
当然，这仅仅是以经济待遇来比较得出的结论。一级主任科员工资再高，说到底只是一个“员”，而不是“长”，其政治地位主要体现在员上，即普通干部，而不是领导。理论上，他必须接受所在单位或科室的实职领导指挥，不管是副科职还是正科职，抑或是更高层级的领导。“参谋不带长、放屁都不响”说的就是这个道理。
然而理论上的东西放到实践中未必都行得通。一级主任科员虽不是领导，但多半是由正科级领导晋升而来，部分由二级主任科员晋升，在当二级主任科员前，这部分人大概率也当过副科职甚至正科职领导。也就是说，一级主任科员几乎99%都是从领导晋升过来的。晋升后虽然不是领导了，可过去的经历在，在特别注重资历的体制单位，这种经历就是地位。所以到一定层次的职级公务员，不是领导胜似领导，有时候不是一个同层次的实职领导随便能指挥的。
比如县区的一级主任科员，几乎都是从原来的乡镇或县直部门主要领导晋升而来，他们曾经也是乡镇书记、乡镇长或者局长、主任。变为一级主任科员后，他们虽然不是领导了，可资历摆在那，别说单位的副职不敢随便乱指挥他们，就是正职要用他们都得客客气气和他们商量着来。稍有怠慢，这些一级主任科员摆起谱来完全可以无视单位主要领导，后者还不能把他们怎么着？
很多人经常开玩笑，别把村干部不当干部。这句话同样适用一级主任科员这种职级公务员，不要以为他们不是领导就真可以傻乎乎地不把他们当领导来对待，那样就大错特错了。