在县区级事业单位，再好也好不到哪里去，单位层级太低存在明显的“天花板”，提拔晋升僧多粥少，不是一般的难。非要矮个子里拔高个子，对于绝大多数人来说，专技岗更具优势，待遇提高相对管理岗更容易。而对少部分有能力有资源的人而言，肯定管理岗好。原因两点：一、提拔相对更方便；二、管理岗毕竟是管人的，而专技岗属于被管，一个管人一个被管，孰高孰低，毋庸置疑。
事业单位分三种岗位，管理、专技和工勤。前两种是干部，后者是工人。工勤岗受身份限制，提拔基本无望。虽然符合条件可以转岗，无奈管理岗和专技岗本身不多，且还需要具备一定的条件，工勤岗和这两个岗位的人竞争毫无优势，很难实现转岗。
管理岗实行的是职员晋升制，在县一级最高也就是七级即正科，一旦提拔八级职务（副科）必须经过组织部考核，并过常委会，提拔难度相当大。所以，如果不是有很强的助力，一般人根本到不了副科，穷其一生大概率是九级职员到顶，”天花板”明显。好在现在公务员职级并行了，事业单位管理岗虽然不清楚什么时候出台政策，但参照执行是大势所趋？
专技岗最大的优势是职数多岗位多，只要拿到职称符合条件，岗位有空缺，晋升比较容易。一般到中级职称，就可以拿到相当于正科左右的工资，实力强的聘任到副高，差不多是副处待遇，管理岗可望不可及。
管理岗和专技岗都有机会提拔或调任行政机关，转公务员身份，不过这得要有强势领导推动，否则基本不可能。
事业单位分三种岗位，管理、专技和工勤。前两种是干部，后者是工人。工勤岗受身份限制，提拔基本无望。虽然符合条件可以转岗，无奈管理岗和专技岗本身不多，且还需要具备一定的条件，工勤岗和这两个岗位的人竞争毫无优势，很难实现转岗。
管理岗实行的是职员晋升制，在县一级最高也就是七级即正科，一旦提拔八级职务（副科）必须经过组织部考核，并过常委会，提拔难度相当大。所以，如果不是有很强的助力，一般人根本到不了副科，穷其一生大概率是九级职员到顶，”天花板”明显。好在现在公务员职级并行了，事业单位管理岗虽然不清楚什么时候出台政策，但参照执行是大势所趋？
专技岗最大的优势是职数多岗位多，只要拿到职称符合条件，岗位有空缺，晋升比较容易。一般到中级职称，就可以拿到相当于正科左右的工资，实力强的聘任到副高，差不多是副处待遇，管理岗可望不可及。
管理岗和专技岗都有机会提拔或调任行政机关，转公务员身份，不过这得要有强势领导推动，否则基本不可能。