1、从提拔上来看,没有区别。
事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔,当有提拔机会出现的时候,不论你是管理岗,还是专技岗,只要你是干部身份,同时领导也觉得你足够优秀,你就可以被提拔。
但是,根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近,同样的事业干部,最后提拔的力度可能会有区别。
我们单位就有两个副科级领导,都是从事业干部中提拔的,其中一个直接提拔成为了副镇长(行政副科),另一个只提拔成为了事业副科,事业副科还要经过一定的时间,经过考察才能调任为行政副科。
但不管怎样,都实现了职务的提升,就算是提拔了。
2、从工资上来看,专技岗涨工资的机会较多。
单纯的从工资上来看,专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。
比如,专业技术人员可以通过考各种专业技术证书,进而再参与聘任,实现工资的提升,由专业技术中级到高级,工资能提高1000元左右;而管理岗只能靠年限的增长,一年一年的涨薪级工资,涨工资的幅度很小。3、给你的建议。
第一,建议你趁早考职称、晋职称,同时不忘做好提拔的准备。
最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试,比如经济师、社会工作师、农艺师,一般的单位都是根据拿证的早晚,来决定谁先聘任,早拿证,就能早聘任,早聘任,就能早领高工资,这是走工资提升的一条路子。
同时,你还要积极表现,处理好人际关系和与领导的关系,争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导,可以实现职务与工资的双重提升,也是一个很好的路子。
所以,建议你没有被提拔之前,这两条路都做好准备,哪一条路上有机会,就先把握住,这样对你都有利。
第二,除了做好本职工作,也找到自己的兴趣,并将其发展壮大,成为自己的另外一个依靠。
提升职称,努力表现争取提升职务,这都是工作上的努力,除此之外,你还要从自己的兴趣爱好出发,寻找一个自己擅长的领域做副业,这样能够在你工作上万一不顺利的时候,起码你还有另外一个选择,可以充分的发挥自己的价值,实现收入的增长。
我们单位就有一个同事,他在做好本职工作的同时,开了一个广告工作室,因为他大学学的设计,他对这一方面非常喜欢,这样,他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事,同时获取一份额外的收入。
总之,县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转,你可以根据自己的情况进行合理的选择。
事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔,当有提拔机会出现的时候,不论你是管理岗,还是专技岗,只要你是干部身份,同时领导也觉得你足够优秀,你就可以被提拔。
但是,根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近,同样的事业干部,最后提拔的力度可能会有区别。
我们单位就有两个副科级领导,都是从事业干部中提拔的,其中一个直接提拔成为了副镇长(行政副科),另一个只提拔成为了事业副科,事业副科还要经过一定的时间,经过考察才能调任为行政副科。
但不管怎样,都实现了职务的提升,就算是提拔了。
2、从工资上来看,专技岗涨工资的机会较多。
单纯的从工资上来看,专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。
比如,专业技术人员可以通过考各种专业技术证书,进而再参与聘任,实现工资的提升,由专业技术中级到高级,工资能提高1000元左右;而管理岗只能靠年限的增长,一年一年的涨薪级工资,涨工资的幅度很小。3、给你的建议。
第一,建议你趁早考职称、晋职称,同时不忘做好提拔的准备。
最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试,比如经济师、社会工作师、农艺师,一般的单位都是根据拿证的早晚,来决定谁先聘任,早拿证,就能早聘任,早聘任,就能早领高工资,这是走工资提升的一条路子。
同时,你还要积极表现,处理好人际关系和与领导的关系,争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导,可以实现职务与工资的双重提升,也是一个很好的路子。
所以,建议你没有被提拔之前,这两条路都做好准备,哪一条路上有机会,就先把握住,这样对你都有利。
第二,除了做好本职工作,也找到自己的兴趣,并将其发展壮大,成为自己的另外一个依靠。
提升职称,努力表现争取提升职务,这都是工作上的努力,除此之外,你还要从自己的兴趣爱好出发,寻找一个自己擅长的领域做副业,这样能够在你工作上万一不顺利的时候,起码你还有另外一个选择,可以充分的发挥自己的价值,实现收入的增长。
我们单位就有一个同事,他在做好本职工作的同时,开了一个广告工作室,因为他大学学的设计,他对这一方面非常喜欢,这样,他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事,同时获取一份额外的收入。
总之,县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转,你可以根据自己的情况进行合理的选择。