程序员删库这件事，实在是不敢想象的，在一个公司里面竟然会有个人能拥有这么大的权限，竟然可以如此轻松的删除公司那么多人花费数年积累起来的数据，真的是神奇的事件。
简单从三个方面来避免相同的事情发生。
1、数据备份。
现在的互联网企业发展的太快，很多时候把整个公司的预算花费在市场营销上面，而机房建设和数据保护的钱却很省，抱着侥幸的心理，但是墨菲定律告诉我们，如果一件事有不好的可能，这个可能就会一定会发生，所以数据保护的费用一定不能省，即使服务器再贵，储存空间再贵，都是需要做到双保险的。
2、权限管理。
我们看欧美大片的时候，经常会看到高科技企业会用各种超级先进的防盗手段来保护重要机密。而在我国上市企业里面，企业关键数据权限竟然可以掌握在程序员手中，是不可想象的。加强权限管理，和异常情况预警的技术开发，是很有必要的。
3、企业人文关怀。
人性本善恶无定论，但是要做出这种恶劣的行径，内心应该是充满了愤怒、沮丧等各种负面情绪的，企业人资部门应该在员工心理方面多下功夫，不要再仅仅关注员工考勤，领导满意度等传统企业人资关注项目上，加强企业文化，员工未来发展，职场压力疏解等多个人文关怀的建设。
最后，希望每个员工都能愉快工作，而不是企业螺丝钉，找不到自身的价值～。
简单从三个方面来避免相同的事情发生。
1、数据备份。
现在的互联网企业发展的太快，很多时候把整个公司的预算花费在市场营销上面，而机房建设和数据保护的钱却很省，抱着侥幸的心理，但是墨菲定律告诉我们，如果一件事有不好的可能，这个可能就会一定会发生，所以数据保护的费用一定不能省，即使服务器再贵，储存空间再贵，都是需要做到双保险的。
2、权限管理。
我们看欧美大片的时候，经常会看到高科技企业会用各种超级先进的防盗手段来保护重要机密。而在我国上市企业里面，企业关键数据权限竟然可以掌握在程序员手中，是不可想象的。加强权限管理，和异常情况预警的技术开发，是很有必要的。
3、企业人文关怀。
人性本善恶无定论，但是要做出这种恶劣的行径，内心应该是充满了愤怒、沮丧等各种负面情绪的，企业人资部门应该在员工心理方面多下功夫，不要再仅仅关注员工考勤，领导满意度等传统企业人资关注项目上，加强企业文化，员工未来发展，职场压力疏解等多个人文关怀的建设。
最后，希望每个员工都能愉快工作，而不是企业螺丝钉，找不到自身的价值～。