对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。
因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：
1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;
2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
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因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：
1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;
2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
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