工作不开心，领导也不好，离职也不批，于理，可以这样做，维护自己合法权益！有些公司奇葩制度多，有些领导喜好不同，注定有些人在某个公司会被嫌弃，既然不开心，那就离职呗！但公司就故意卡住不批，想让员工自离，这个时候我们应该这样做才能维护最的合法劳动权益。
武汉劳动仲裁纠纷律师建议大家尽量和公司沟通，大部分情况下，在离职时，只要打消了公司的疑虑，和公司都可以谈的通。如果公司还是继续强硬的卡着不让我们离职，那我们只能通过法律途径，按以下步骤来维护自己的权益。
要证明自己的离职申请有通知到公司。如果直接提交辞职单，给到公司后，如果公司不认，后期无法有效证明有给到。所以，首先，我们需要通过邮寄的方式来通知公司，并且保留好邮寄单据和邮寄记录，现在都是网上记录，非常简单；其次，邮寄单上一定要写清楚寄的什么问题件，并拍照留存；最后，一定要内容里写清楚，要求公司于几月几日前安排人员进行工作交接，否则一切责任由公司负责？
公司收到邮寄的快递后，你要继续上班，直到规定的离职时间到了，你就可以走人了。如果公司懂法，就会安排人员和你交接工作，并安排离职手续。
如果公司不理会，也不给你发离职，那我们就可以去申请劳动仲裁。带上劳动合同、邮寄的记录、工资清单等去申请，这样可以要回你的离职工资。不过这样会耽误很多时间。
总而言之，在遇到离职不了的情况下，最好尽量和公司沟通协商，打消和解决公司的疑虑，让公司放心，这也是我们职场素养的体现。双方达成一致离职，这样才不会耽误自己的计划，毕竟如果走到劳动仲裁这一步，会花费大量的时间和精力。
武汉劳动仲裁纠纷律师建议大家尽量和公司沟通，大部分情况下，在离职时，只要打消了公司的疑虑，和公司都可以谈的通。如果公司还是继续强硬的卡着不让我们离职，那我们只能通过法律途径，按以下步骤来维护自己的权益。
要证明自己的离职申请有通知到公司。如果直接提交辞职单，给到公司后，如果公司不认，后期无法有效证明有给到。所以，首先，我们需要通过邮寄的方式来通知公司，并且保留好邮寄单据和邮寄记录，现在都是网上记录，非常简单；其次，邮寄单上一定要写清楚寄的什么问题件，并拍照留存；最后，一定要内容里写清楚，要求公司于几月几日前安排人员进行工作交接，否则一切责任由公司负责？
公司收到邮寄的快递后，你要继续上班，直到规定的离职时间到了，你就可以走人了。如果公司懂法，就会安排人员和你交接工作，并安排离职手续。
如果公司不理会，也不给你发离职，那我们就可以去申请劳动仲裁。带上劳动合同、邮寄的记录、工资清单等去申请，这样可以要回你的离职工资。不过这样会耽误很多时间。
总而言之，在遇到离职不了的情况下，最好尽量和公司沟通协商，打消和解决公司的疑虑，让公司放心，这也是我们职场素养的体现。双方达成一致离职，这样才不会耽误自己的计划，毕竟如果走到劳动仲裁这一步，会花费大量的时间和精力。