公司没有给员工缴纳过社会保险这种比较好理解，就是从员工入职开始，就没有为员工缴纳过社保。公司这样做的目的，一是为了打擦边球，减少公司的成本支出；二是为了不让员工拿到证明劳动关系的证据，没合同、工资发放走现金或个人账户、没社保，让员工很难证明劳动关系。
这种情况，因为公司未缴纳社保的行为是持续的，所以可以随时要求公司补缴社保，而且还能以“公司为依法缴纳社保”为由申请被迫离职，要求一定的经济补偿金。但这个的前提是劳动关系没解除之前。
对于社保补缴这块，不同的地方实际判决不同，有些地方认为，因为社保是强制缴纳的，只要是完全未缴纳社保的，不受两年时效的限制，员工随时可以要求公司补缴，即便是离职后。武汉劳动仲裁纠纷律师解释道有的地方认为，社保缴纳既是公司的义务，也是员工的义务，所以对于公司未缴纳社保的行为，员工应当及时举报反应。因此事后员工要求补缴，只支持补缴最近两年的社保。
公司没有按照员工工资足额缴纳社会保险，目前未足额缴纳社保非常普遍，很多公司知道未缴纳社保的严重后果，但又想节约成本，因此采用未足额缴纳社保的方式。一些地方对于以这个为由申请被迫离职并要求经济补偿金并不支持，但有的地方又支持（前提是员工要提前要求公司补缴差额部分，若公司拒绝处理，才能用这个理由被迫离职）。
而要求补缴的时效，一样是不同的地方不同，武汉劳动仲裁纠纷律师解释道有的地方认为，社保缴费具有强制性，因此员工在职期间或离职后的一年内，可以要求公司按照实际工资补足社保的差额。有的地方认为，公司未足额缴纳社保，员工已知情，因此遵从两年的追诉有效期。也就是说在职期间，员工可以要求公司补足最近两年的社保，离职之日起则是一年内员工可以提出补足。
这种情况，因为公司未缴纳社保的行为是持续的，所以可以随时要求公司补缴社保，而且还能以“公司为依法缴纳社保”为由申请被迫离职，要求一定的经济补偿金。但这个的前提是劳动关系没解除之前。
对于社保补缴这块，不同的地方实际判决不同，有些地方认为，因为社保是强制缴纳的，只要是完全未缴纳社保的，不受两年时效的限制，员工随时可以要求公司补缴，即便是离职后。武汉劳动仲裁纠纷律师解释道有的地方认为，社保缴纳既是公司的义务，也是员工的义务，所以对于公司未缴纳社保的行为，员工应当及时举报反应。因此事后员工要求补缴，只支持补缴最近两年的社保。
公司没有按照员工工资足额缴纳社会保险，目前未足额缴纳社保非常普遍，很多公司知道未缴纳社保的严重后果，但又想节约成本，因此采用未足额缴纳社保的方式。一些地方对于以这个为由申请被迫离职并要求经济补偿金并不支持，但有的地方又支持（前提是员工要提前要求公司补缴差额部分，若公司拒绝处理，才能用这个理由被迫离职）。
而要求补缴的时效，一样是不同的地方不同，武汉劳动仲裁纠纷律师解释道有的地方认为，社保缴费具有强制性，因此员工在职期间或离职后的一年内，可以要求公司按照实际工资补足社保的差额。有的地方认为，公司未足额缴纳社保，员工已知情，因此遵从两年的追诉有效期。也就是说在职期间，员工可以要求公司补足最近两年的社保，离职之日起则是一年内员工可以提出补足。