劳动合同的签署不仅仅对于员工来说十分重要，对于公司也是十分重要的，稍有不慎可能会面临劳动仲裁失败的风险。
公司应该杜绝不签订劳动合同或不及时续签劳动合同的行为。
公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书面劳动合同，需要支付最高11个月的双倍工资;未签订书面劳动合同超过1年以上，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后，公司没有续签，但让员工继续上班，视为双方以原劳动合同继续履行，有的地方支付未及时续签书面劳动合同的最高11个月双倍工资，有的地方则不支持。而劳动合同到期后，未续签的一年内，公司有权以劳动合同到期为由终止劳动合同，但要支付经济补偿金。如果超过一年，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
还应避免不签订无固定期限劳动合同的行为。签订无固定期限劳动合同的条件，很多人都清楚，一是工作满10年，二是已经签订过两份固定期限劳动合同，即将签订第三份时，三是未签订书面劳动合同满一年后。如果员工符合以上条件，并且在这些时间节点，员工可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司仍然不签订，则从通知送达之日或应当签订无固定期限劳动合同之日开始，公司每月需要支付双倍工资，这个没有明确提到支付的时间上限。
公司应该注意试用期约定的事宜。这一块公司的可能败诉的点包括以下两种：一是试用期约定不合法。得超过法定标准约定试用期，与同一个员工只能约定一次试用期，如果公司约定的试用期超过法律规定的标准，并且经实际履行，那么每超过1个月，公司要支付1个月工资的赔偿金。比如合同签1年，试用期最长2个月，但公司约定了6个月，那么在员工工作满7个月后，对于多出的经实际履行的4个月试用期，公司要支付4个月工资的赔偿金。二是试用期工资约定不合法。不能低于劳动合同约定工资的80%，或者不得低于公司同岗位最低档的工资。如果低于这股，员工可以主张差额。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
公司应该杜绝不签订劳动合同或不及时续签劳动合同的行为。
公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书面劳动合同，需要支付最高11个月的双倍工资;未签订书面劳动合同超过1年以上，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后，公司没有续签，但让员工继续上班，视为双方以原劳动合同继续履行，有的地方支付未及时续签书面劳动合同的最高11个月双倍工资，有的地方则不支持。而劳动合同到期后，未续签的一年内，公司有权以劳动合同到期为由终止劳动合同，但要支付经济补偿金。如果超过一年，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
还应避免不签订无固定期限劳动合同的行为。签订无固定期限劳动合同的条件，很多人都清楚，一是工作满10年，二是已经签订过两份固定期限劳动合同，即将签订第三份时，三是未签订书面劳动合同满一年后。如果员工符合以上条件，并且在这些时间节点，员工可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司仍然不签订，则从通知送达之日或应当签订无固定期限劳动合同之日开始，公司每月需要支付双倍工资，这个没有明确提到支付的时间上限。
公司应该注意试用期约定的事宜。这一块公司的可能败诉的点包括以下两种：一是试用期约定不合法。得超过法定标准约定试用期，与同一个员工只能约定一次试用期，如果公司约定的试用期超过法律规定的标准，并且经实际履行，那么每超过1个月，公司要支付1个月工资的赔偿金。比如合同签1年，试用期最长2个月，但公司约定了6个月，那么在员工工作满7个月后，对于多出的经实际履行的4个月试用期，公司要支付4个月工资的赔偿金。二是试用期工资约定不合法。不能低于劳动合同约定工资的80%，或者不得低于公司同岗位最低档的工资。如果低于这股，员工可以主张差额。
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