只要下班了还在工作就属于加班吗？单休就算是加班？no！事情并没有那么简单~今天，我们就要来聊聊加班这件事。
no.1 下班了还在工作就属于加班吗？
答案是—不一定！通常情况下，下班了还坚守在岗位上是属于加班的。但是前提是你还在办公场所工作，一般来说呢，如果员工是自愿的把工作带回家就不算加班了，因为这个是单位不可控制的，不是单位要求的，所以员工如果自愿把工作带回家去完成，就不算是加班。但是员工若是有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。
当然，劳动者必须有证据证明，包括但不限于领导书面指示工作安排或要求在下班后几点之前提交服务成果等。
另需要明确单位是否有相关规章制度要求加班需要事先请示上级领导或走相关流程，如确需加班，需履行前述申请流程，以免加班程序不符合单位规定而起争议。
no.2 若是单休，那么多工作的那一天算是加班吗？
答案自然还是——不一定！摆上法条先，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。
也就是说，若是公司工作时间是：每天工作不超过８小时、每周工作不超过40小时。那么尽管每周实行６天工作制，也并不算加班的。
no.3 周末培训开会属于加班吗？
一般这种情况下，是可以认定为加班的。这个主要是因为内部培训和沟通会议体现的是单位的意志。而且培训和沟通会议在标准工作日之外，所以，单位的内部培训和沟通会议一般可以认定为属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
no.4 三八妇女节、五四青年节安排劳动者工作是加班吗?
这个嘛，还是先摆上相关规定：《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
也就是说呢，妇女节、五四青年节在标准工作日工作的，统统不属于加班。
no.1 下班了还在工作就属于加班吗？
答案是—不一定！通常情况下，下班了还坚守在岗位上是属于加班的。但是前提是你还在办公场所工作，一般来说呢，如果员工是自愿的把工作带回家就不算加班了，因为这个是单位不可控制的，不是单位要求的，所以员工如果自愿把工作带回家去完成，就不算是加班。但是员工若是有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。
当然，劳动者必须有证据证明，包括但不限于领导书面指示工作安排或要求在下班后几点之前提交服务成果等。
另需要明确单位是否有相关规章制度要求加班需要事先请示上级领导或走相关流程，如确需加班，需履行前述申请流程，以免加班程序不符合单位规定而起争议。
no.2 若是单休，那么多工作的那一天算是加班吗？
答案自然还是——不一定！摆上法条先，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。
也就是说，若是公司工作时间是：每天工作不超过８小时、每周工作不超过40小时。那么尽管每周实行６天工作制，也并不算加班的。
no.3 周末培训开会属于加班吗？
一般这种情况下，是可以认定为加班的。这个主要是因为内部培训和沟通会议体现的是单位的意志。而且培训和沟通会议在标准工作日之外，所以，单位的内部培训和沟通会议一般可以认定为属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
no.4 三八妇女节、五四青年节安排劳动者工作是加班吗?
这个嘛，还是先摆上相关规定：《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
也就是说呢，妇女节、五四青年节在标准工作日工作的，统统不属于加班。