职工生育险报销手续流程[朗读]

生育保险报销流程主要是准备好相关的材料到当地的社保机构办理报销。
1、社会保险登记表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
1、计划生育证明(原件及复印件);
3、本人身份证(原件及复印件);
5、计划生育手术医疗证申领表;
7、生育保险待遇核准结算表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
二、职工的生育津贴。
（1）女职工生育享受产假。
（3）法律、法规规定的其他情形。
假期天数：
② 独生子女假增加35天。
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
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