在发生劳动争议，和公司沟通时，不要乱说敏感的内容，特别涉及解除劳动关系等话题。公司将计时制改为计件制，王某完全有权提出异议，表示不同意，但不应该在聊天记录中直接说自己不去上班了，并要求公司结算工资。这就相当于一个辞职通知。实际上王某应该只需要表示不同意改为计件制，并且要正常去上班，不在公司的任何计件制书面材料上签字，等下一次发工资，如果出现工资低于计时工资时，再去劳动监察或劳动仲裁，那么还有机会拿到经济补偿金。
即便员工在入职一个月内拒绝签订劳动合同，公司是完全有权先书面通知员签订，如果员工还拒绝，那么公司可以直接终止与员工的劳动关系，并且无需支付任何补偿金。就和二审的认定观点一样，公司明知员工拒绝签订劳动合同，却不做任何处置，而是继续用工，责任应该由公司承担，而不是员工。这种认定才是最符合逻辑的。
如果认定了员工拒签劳动合同，就不支持双倍工资差额。那么公司完全可以利用入职时自己的强势地位，来营造出是员工拒绝签劳动合同的，这给了公司钻漏洞的机会。
即便超过一个月还没和员工签订劳动合同，公司一样可以书面通知终止劳动合同，这个时候只需要支付双倍工资差额、经济补偿金即可。公司一样有机会将损失降到最小。举个例子，员工工作了2个月仍然拒绝签订劳动合同，那公司可以终止员工的劳动关系，并支付1个月的双倍工资差额，以及半个月工资的经济补偿金。而有些公司却故意不签订，非要等员工要求11个月双倍工资差额的时候，才知道后果的严重性，这个明显是公司自身造成的。
不能因为公司一句“公司是新创立，对于法律认知不够”“员工是劳动碰瓷、敲诈”，就免除公司相应的法律责任！这种认知是不合逻辑的，因为这似乎在表达“公司不懂法，可以理解”，“员工懂法维护自己的劳动权益，反而变成劳动碰瓷”。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
即便员工在入职一个月内拒绝签订劳动合同，公司是完全有权先书面通知员签订，如果员工还拒绝，那么公司可以直接终止与员工的劳动关系，并且无需支付任何补偿金。就和二审的认定观点一样，公司明知员工拒绝签订劳动合同，却不做任何处置，而是继续用工，责任应该由公司承担，而不是员工。这种认定才是最符合逻辑的。
如果认定了员工拒签劳动合同，就不支持双倍工资差额。那么公司完全可以利用入职时自己的强势地位，来营造出是员工拒绝签劳动合同的，这给了公司钻漏洞的机会。
即便超过一个月还没和员工签订劳动合同，公司一样可以书面通知终止劳动合同，这个时候只需要支付双倍工资差额、经济补偿金即可。公司一样有机会将损失降到最小。举个例子，员工工作了2个月仍然拒绝签订劳动合同，那公司可以终止员工的劳动关系，并支付1个月的双倍工资差额，以及半个月工资的经济补偿金。而有些公司却故意不签订，非要等员工要求11个月双倍工资差额的时候，才知道后果的严重性，这个明显是公司自身造成的。
不能因为公司一句“公司是新创立，对于法律认知不够”“员工是劳动碰瓷、敲诈”，就免除公司相应的法律责任！这种认知是不合逻辑的，因为这似乎在表达“公司不懂法，可以理解”，“员工懂法维护自己的劳动权益，反而变成劳动碰瓷”。
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