很多员工都经历过劳动争议，基本上包括确定劳动关系、工资（拖欠、克扣）、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、未休年休假工资、为签劳动合同的双倍工资等几个常用的。
那么这其中哪些是员工最难证明的？有人说是加班费，的确员工要想证明加班费非常难，主要是在证据收集上，要求覆盖的时间段长、环节多，员工很难收集齐全。
实际上这中间最难的还是证明劳动关系，因为无论是劳动仲裁、还是社保补缴、或是工伤认定，一切的基本前提就是劳动关系成立。有些公司非常精明，让员工很难弄到一点证明劳动关系的材料，导致员工要维护自己合法权益时，根本拿不出有效的证据。
如果公司早就做好这样的准备，那么会有什么套路让员工很难证明劳动关系呢？对于员工来说，如何去应对或是怎样主动获取证明自己劳动关系的证据呢？
一、不签订劳动合同。
这个是很多公司惯用的方法，在这方面员工没有什么好的方法，要么入职后发现就直接离职，要么就继续做下去保存其他证据？
二、不缴纳社保。
不签劳动合同的公司，一般都不会签劳动合同。这个也是一样的道理，如果公司这两样都没有，那我们一定要提前注意和应对。
三、无考勤表和工资条。
如果公司有考勤表或工资条给你签字，那么在签的时候有机会一定拍照。不过这些公司估计也是没有的。
四、工资发放不通过公司银行账户，而且通过私人的。
一些公司通过私人转账或直接发现金的方式，让员工找不到任何从公司领取工资的记录。因此，这些转账的源头和公司之间的关系，也是非常重要的证据。
基本上，公司常用这四项套路，而其他的一些证据公司也没办法拿到。如果是正常工作期间，公司给你发工资、双方关系也都没有什么，一旦发生劳动争议，员工就被动。所以，作为员工来说，一定要在发生劳动争议之前掌握一些证明劳动关系的证据？
我们在证明劳动关系时，分为两个方面，一是证明存在劳动关系，二是证明劳动关系存续的时间段。很多人能证明劳动关系，但没办法证明入职日期，因此白白的让工作年限缩水。
武汉劳动仲裁纠纷律师提醒大家只要你能证明劳动关系，那么劳动关系解除或终止日，公司和员工均可举证，但举证责任主要在公司。另外双方都不能证明解除终止的原因，那么公司一样要支付经济补偿金。所以这个时候证明劳动关系的开始日期就至关重要。
那么这其中哪些是员工最难证明的？有人说是加班费，的确员工要想证明加班费非常难，主要是在证据收集上，要求覆盖的时间段长、环节多，员工很难收集齐全。
实际上这中间最难的还是证明劳动关系，因为无论是劳动仲裁、还是社保补缴、或是工伤认定，一切的基本前提就是劳动关系成立。有些公司非常精明，让员工很难弄到一点证明劳动关系的材料，导致员工要维护自己合法权益时，根本拿不出有效的证据。
如果公司早就做好这样的准备，那么会有什么套路让员工很难证明劳动关系呢？对于员工来说，如何去应对或是怎样主动获取证明自己劳动关系的证据呢？
一、不签订劳动合同。
这个是很多公司惯用的方法，在这方面员工没有什么好的方法，要么入职后发现就直接离职，要么就继续做下去保存其他证据？
二、不缴纳社保。
不签劳动合同的公司，一般都不会签劳动合同。这个也是一样的道理，如果公司这两样都没有，那我们一定要提前注意和应对。
三、无考勤表和工资条。
如果公司有考勤表或工资条给你签字，那么在签的时候有机会一定拍照。不过这些公司估计也是没有的。
四、工资发放不通过公司银行账户，而且通过私人的。
一些公司通过私人转账或直接发现金的方式，让员工找不到任何从公司领取工资的记录。因此，这些转账的源头和公司之间的关系，也是非常重要的证据。
基本上，公司常用这四项套路，而其他的一些证据公司也没办法拿到。如果是正常工作期间，公司给你发工资、双方关系也都没有什么，一旦发生劳动争议，员工就被动。所以，作为员工来说，一定要在发生劳动争议之前掌握一些证明劳动关系的证据？
我们在证明劳动关系时，分为两个方面，一是证明存在劳动关系，二是证明劳动关系存续的时间段。很多人能证明劳动关系，但没办法证明入职日期，因此白白的让工作年限缩水。
武汉劳动仲裁纠纷律师提醒大家只要你能证明劳动关系，那么劳动关系解除或终止日，公司和员工均可举证，但举证责任主要在公司。另外双方都不能证明解除终止的原因，那么公司一样要支付经济补偿金。所以这个时候证明劳动关系的开始日期就至关重要。