劳动关系中工龄的重要性[朗读]

我们经常谈论工龄，但许多人不知道工龄的好处。他具体是什么？有什么好处？如何防止自己的工龄减少导致合法权益受到侵害？简而言之，服务年限=金钱+假期+福利。武汉著名的劳动争议律师来向我们详细解释工龄的意义？
所谓工龄，是指从事脑力劳动或体力劳动的年数，工资收入为全部或主要生活资料来源。每年工作一年。资历可以带来很多好处。
1.带薪年假。
根据《劳动法》，连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体时长由根据员工的工作年限与其他法律规定。
2.医疗期间。
医疗期限，是指企业职工因病或因伤无法工作期间，企业不得以此中止与工人劳动合同的保护期。这一期间与工人的实际工龄和在企业的工龄有关。根据服务年限，工人可享受3至24个月的医疗期，并由公司支付病假工资。
3.退休金。
根据规定，基本养老金根据个人缴费情况、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。每个工作年形成一年的使用寿命。服务年限是计算养老金和其他福利的重要依据。一般来说，它被确认为几年的服务，这被视为支付了几年的社会保障。服务时间越长，效益越高。
4.经济补偿的计算。
经济补偿金按员工在单位工作年限和月工资标准决定。同时，法律对在单位长期连续工作、离法定退休年龄不到5年、就业能力相对较低的工人给予特别保护。