甲职工因上班玩游戏被单位开除，但甲职工认为是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的[朗读]

甲职工因上班玩游戏被单位开除，但甲职工认为是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的，并不是有意玩游戏，与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理。
我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。就甲是否存在严重违反用人单位的规章制度而言，甲是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的，并不是有意玩游戏，应当不能被认定为严重违反用人单位规章制度。
因此，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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