一个工人在操作的过程中没有按照规定的程序进行，遭到负责人的批评，该工人因心情不好出了事故，后来发现他没有经过培训就上岗，应如何处理。
首先，对事故的处理。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；如果单位与员工不存在劳动关系，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔，具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
其次，我国《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。该用人单位未对工人进行培训，未进行好劳动安全卫生教育，违反了法律的禁止性规定，相关部门应当依法对其作出相应处分，该工人应当在接受过上岗培训以后再回岗工作。
【本文源自网络，如有侵权联系删除】。
首先，对事故的处理。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；如果单位与员工不存在劳动关系，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔，具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
其次，我国《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。该用人单位未对工人进行培训，未进行好劳动安全卫生教育，违反了法律的禁止性规定，相关部门应当依法对其作出相应处分，该工人应当在接受过上岗培训以后再回岗工作。
【本文源自网络，如有侵权联系删除】。