规章制度不能与相关法律法规冲突。这个比较好理解，比如相关法律规定平时加班不能调休必须支付加班费，如果规章制度上规定可以调休，那这样的条款也是无效的。
规章制度不能扩大化处罚。从合理性角度，迟到半小时，公司可以给予警告等处罚，但还达不到严重违反规章制度的程度。但如果公司规定迟到半小时警告一次，累计警告三次就属于严重违反规章制度并可以辞退，这样就是合理的。
无论从员工的角度还是从公司角度，都要从以下几个方面注意问题和漏洞。
一、规章制度制定的民主程序、规章制度的公示或告知全体员工，这两个必须要同时符合，否则规章制度不能作为处罚员工的依据。但要记住的是，规章制度未经过民主程序，公司是有补救机会的，而后者则没有机会。
二、规章制度必须合法、合理、前后相同条款不能有冲突。
三、规章制度制定的民主程序、公示或告知全体员工的举证责任均在公司方，若公司不能有效举证，则公司需要承担相应的责任。而关于规章制度内容本身的合法、合理、是否存在冲突，员工也无需举证，但由员工对公司提供的规章制度条款进行质证。
总而言之，公司规章制度存在的问题漏洞主要存在这几个方面武汉劳动仲裁纠纷律师说：制定的民主程序，是否公示或告知全体员工，规章制度内容本身是否合法、合理、前后不冲突，这些证据都是非常重要的，如果没有，则公司不利，因此也无法以规章制度来处罚员工。
规章制度不能扩大化处罚。从合理性角度，迟到半小时，公司可以给予警告等处罚，但还达不到严重违反规章制度的程度。但如果公司规定迟到半小时警告一次，累计警告三次就属于严重违反规章制度并可以辞退，这样就是合理的。
无论从员工的角度还是从公司角度，都要从以下几个方面注意问题和漏洞。
一、规章制度制定的民主程序、规章制度的公示或告知全体员工，这两个必须要同时符合，否则规章制度不能作为处罚员工的依据。但要记住的是，规章制度未经过民主程序，公司是有补救机会的，而后者则没有机会。
二、规章制度必须合法、合理、前后相同条款不能有冲突。
三、规章制度制定的民主程序、公示或告知全体员工的举证责任均在公司方，若公司不能有效举证，则公司需要承担相应的责任。而关于规章制度内容本身的合法、合理、是否存在冲突，员工也无需举证，但由员工对公司提供的规章制度条款进行质证。
总而言之，公司规章制度存在的问题漏洞主要存在这几个方面武汉劳动仲裁纠纷律师说：制定的民主程序，是否公示或告知全体员工，规章制度内容本身是否合法、合理、前后不冲突，这些证据都是非常重要的，如果没有，则公司不利，因此也无法以规章制度来处罚员工。