武汉的黄先生反映因劳动工龄10年，劳动合同在今年4月30日到期。故今年1月份至2月份部门部长及其他管理职、他们代表公司管理部和黄先生面谈多次，让黄先生年前提前解除劳动合同，不续签无固定期限劳动合同，拿一倍赔偿金跟二月份工资然后离职。
因为效益问题今年整整一年没班加，经常性的放假、调休，工资系数非常低，赔偿金很少，而且还不是按照正常合同到期赔偿的标准来赔偿，所以黄先生就没同意。
部门见黄先生没同意，故意给黄先生调动岗位，把原先岗位的人员安排到其他地方，部门部长还授意一些管理职把黄先生“弄”走，然后给他升职加薪，然后他们就在岗位后面特意安装摄像头，针对性的监视，刻意截取工作中的小违纪问题送到公司管理部，让他们给黄先生下发人事处罚，人事部得到的所有摄像头拍取的照片及视频都是部门单方面针对性的提供给公司管理部的，装摄像头刻意针对黄先生，让管理部下达人事处罚通知，目的是逼迫黄先生离职。
黄先生上班的目的，必定不是为了违纪，公司的管理制度为的不仅仅是压迫员工，而是让公司维持正常运营的标准，产生更多的效益，而现在的效益下滑也不是员工造成的。
遇到这种情况，工友大可不必慌张。若用人单位应与劳动者签订无固定期限合同，却未及时签订的，法律规定，自应该签订之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。
而且，签订无固定期限的合同，并非工作满十年员工之专属，只要跟公司签过两次固定期限合同的员工就可以跟公司要求签署无固定期限合同。而韩企通常是三年签一次，也就是说，很多工作满六年的员工就已经有了这样的资格。所以不妨去查一下有多少人达到了，大家团结一致，要求签订无固定期限的劳动合同。
至于调动岗位，加装摄像头针对性监控，则大可放心，只要没有严重失职、重大过失，给公司带来重大损失，在外兼职影响本职工作，且经用人单位提出、拒不改正等情况，公司无权单方面解除合同。
同时，在工作中要记得保存公司存有故意针对等情况的证据。且管理层有无违背厂纪厂规，营私舞弊的行为？公司有违反国家相关规定的情况？作为员工应对公司负责，作为国民，应对国家负责。这都是工友们责无旁贷的义务。
我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
因为效益问题今年整整一年没班加，经常性的放假、调休，工资系数非常低，赔偿金很少，而且还不是按照正常合同到期赔偿的标准来赔偿，所以黄先生就没同意。
部门见黄先生没同意，故意给黄先生调动岗位，把原先岗位的人员安排到其他地方，部门部长还授意一些管理职把黄先生“弄”走，然后给他升职加薪，然后他们就在岗位后面特意安装摄像头，针对性的监视，刻意截取工作中的小违纪问题送到公司管理部，让他们给黄先生下发人事处罚，人事部得到的所有摄像头拍取的照片及视频都是部门单方面针对性的提供给公司管理部的，装摄像头刻意针对黄先生，让管理部下达人事处罚通知，目的是逼迫黄先生离职。
黄先生上班的目的，必定不是为了违纪，公司的管理制度为的不仅仅是压迫员工，而是让公司维持正常运营的标准，产生更多的效益，而现在的效益下滑也不是员工造成的。
遇到这种情况，工友大可不必慌张。若用人单位应与劳动者签订无固定期限合同，却未及时签订的，法律规定，自应该签订之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。
而且，签订无固定期限的合同，并非工作满十年员工之专属，只要跟公司签过两次固定期限合同的员工就可以跟公司要求签署无固定期限合同。而韩企通常是三年签一次，也就是说，很多工作满六年的员工就已经有了这样的资格。所以不妨去查一下有多少人达到了，大家团结一致，要求签订无固定期限的劳动合同。
至于调动岗位，加装摄像头针对性监控，则大可放心，只要没有严重失职、重大过失，给公司带来重大损失，在外兼职影响本职工作，且经用人单位提出、拒不改正等情况，公司无权单方面解除合同。
同时，在工作中要记得保存公司存有故意针对等情况的证据。且管理层有无违背厂纪厂规，营私舞弊的行为？公司有违反国家相关规定的情况？作为员工应对公司负责，作为国民，应对国家负责。这都是工友们责无旁贷的义务。
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