武汉的某家公司因为经营问题，已经对员工半放假半上班很长一段时间，当时大部分员工的前12个月平均工资还有1200元了，接着公司给出两个方案，一种是按正常n的补偿金，员工拿钱走人，另外一种是办手续转移到集团下面另外一家公司。很多人觉得拿钱走人太不划算，于是选择签字转移！这个时候套路就来了。
一、在劳动部门的见证下，让员工签订解除劳动合同证明书（实际上就是解除协议、或者是调解协议），上面也写了员工的工作年限、工作岗位，比如这个朋友已经工作了22年了。公司又是盖章、又是签字，承认工作年限和岗位，先让员工放心。
二、红线标注的“经济补偿金按零月支付乙方，合计人民币零”。这个很多员工一看，就会提出质疑！那么公司会采用什么套路？会告诉员工，这是和原公司解除，新公司会负责，新公司再和这些员工签订三方协议，签订劳动合同，告诉员工以前是无固定期限劳动合同的，现在仍然是无固定期限合同！最关键的，三方协议签完后全部收回不给员工一份，劳动合同签订开始日期是以转移的日期签订的，也收回不给员工一份？
三、如果后续员工要去劳动仲裁，如果是针对原来的公司，因为有签订了解除劳动合同协议书，所以拿不到补偿金；如果是针对现在公司，现公司会说员工是从原公司离职后，重新入职新公司的，然后说不存在三方协议，只提供劳动合同，那么这些证据就显示员工是从原公司协议解除，然后重新入职新公司！从而失去之前工作年限的经济补偿金。
因此，在我们被公司转移到其他关联公司时，一定要注意这块，和新公司签订三方协议时，也一定要确保自己手里有一份，看清楚上面的条款，就是就是对之前工作年限的条款，另外就是工资、岗位。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
一、在劳动部门的见证下，让员工签订解除劳动合同证明书（实际上就是解除协议、或者是调解协议），上面也写了员工的工作年限、工作岗位，比如这个朋友已经工作了22年了。公司又是盖章、又是签字，承认工作年限和岗位，先让员工放心。
二、红线标注的“经济补偿金按零月支付乙方，合计人民币零”。这个很多员工一看，就会提出质疑！那么公司会采用什么套路？会告诉员工，这是和原公司解除，新公司会负责，新公司再和这些员工签订三方协议，签订劳动合同，告诉员工以前是无固定期限劳动合同的，现在仍然是无固定期限合同！最关键的，三方协议签完后全部收回不给员工一份，劳动合同签订开始日期是以转移的日期签订的，也收回不给员工一份？
三、如果后续员工要去劳动仲裁，如果是针对原来的公司，因为有签订了解除劳动合同协议书，所以拿不到补偿金；如果是针对现在公司，现公司会说员工是从原公司离职后，重新入职新公司的，然后说不存在三方协议，只提供劳动合同，那么这些证据就显示员工是从原公司协议解除，然后重新入职新公司！从而失去之前工作年限的经济补偿金。
因此，在我们被公司转移到其他关联公司时，一定要注意这块，和新公司签订三方协议时，也一定要确保自己手里有一份，看清楚上面的条款，就是就是对之前工作年限的条款，另外就是工资、岗位。
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