案情简介：李四在某公司进行工作，双方有签订劳动合同。在合同中对于劳动合同的期限规定未3年，时间自2015年的6月到2018年的6月。在合同即将到期的一个月之前，该公司向李四发出了不继续签合同的通知，在该通知中表明，在6月份合同到期时，不再进行合同的续签。李四在收到该通知时，在当地的医院开具了为期一个月的病假单据，显示具体的病假期间至7月中旬截止，但是并没有将该单据提交给其公司。在6月合同时间期限到达时，该公司出具了一份单位的退工声明，表明了双方合同的终止。在七月初，该公司向李四支付了经济补偿金，但是李四对此并不认同，认为自己仍然处在医疗期的时间范围内，要求确认与公司的劳动关系仍然存续。
法院判决：法院经过审理认为，李四在合同终止之前一直在公司正常上班，没有进行休病假，且其医院出具的病假单李四也没有向公司提交，所以该公司决定终止与李四的劳动关系是合情合法的，李四的法律主张是得不到支持的。
在我国的法律规定中，如果劳动者向用人单位出具了相应的病假的材料，并且履行了公司的请假程序，该单位便不能对于单方解除在医疗期的劳动合同。但是在本案中，李四并没有提交病历材料，也没有进行请假程序，所以劳动关系的终止是符合法律规定的。
法院判决：法院经过审理认为，李四在合同终止之前一直在公司正常上班，没有进行休病假，且其医院出具的病假单李四也没有向公司提交，所以该公司决定终止与李四的劳动关系是合情合法的，李四的法律主张是得不到支持的。
在我国的法律规定中，如果劳动者向用人单位出具了相应的病假的材料，并且履行了公司的请假程序，该单位便不能对于单方解除在医疗期的劳动合同。但是在本案中，李四并没有提交病历材料，也没有进行请假程序，所以劳动关系的终止是符合法律规定的。