为认真贯彻落实我省《关于加强领导干部政治素质考察的意见（试行）》，大安市“三提升”开展干部政治表现考察，着力把好选人用人政治关。
一是科学设置评价内容，提升准确度。在考核评价内容上将领导班子思想政治建设表现，领导干部政策理论、党性原则、服务意识、品德修养表现作为第一测评要素，执行领导干部政治表现反向测评，对照九个“有没有”检验干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。
二是完善考核程序，提升公正性。充分发挥党组织审核把关作用，要求在向上级党组织推荐干部人选时，要重点描述推荐人选政治表现，对不填写或表述笼统、缺乏事例支撑的，一律不予提名。拟任干部人选考察时，实行干部本人进行政治素质自评、廉政事项报告，党委（党组）主要负责同志进行人选政治鉴定，干部群众考核考察谈话首谈对人选政治表现评价，考准查实干部的“政治体征”。
三是差异化运用结果，提升导向性。充分运用领导班子考核、提拔重用考察、个人有关事项报告抽查核实等结果，征求纪检监察、巡视巡察、信访、审计等方面意见，综合分析把握干部政治表现，作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，对政治坚定、奋发有为的干部进行褒奖和鼓励，对政治上不合格、履职不力的干部坚决调整。特别是在发现培养选拔优秀年轻干部过程中，严把政治关口，做到首关不过、余关莫论。
一是科学设置评价内容，提升准确度。在考核评价内容上将领导班子思想政治建设表现，领导干部政策理论、党性原则、服务意识、品德修养表现作为第一测评要素，执行领导干部政治表现反向测评，对照九个“有没有”检验干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。
二是完善考核程序，提升公正性。充分发挥党组织审核把关作用，要求在向上级党组织推荐干部人选时，要重点描述推荐人选政治表现，对不填写或表述笼统、缺乏事例支撑的，一律不予提名。拟任干部人选考察时，实行干部本人进行政治素质自评、廉政事项报告，党委（党组）主要负责同志进行人选政治鉴定，干部群众考核考察谈话首谈对人选政治表现评价，考准查实干部的“政治体征”。
三是差异化运用结果，提升导向性。充分运用领导班子考核、提拔重用考察、个人有关事项报告抽查核实等结果，征求纪检监察、巡视巡察、信访、审计等方面意见，综合分析把握干部政治表现，作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，对政治坚定、奋发有为的干部进行褒奖和鼓励，对政治上不合格、履职不力的干部坚决调整。特别是在发现培养选拔优秀年轻干部过程中，严把政治关口，做到首关不过、余关莫论。