xx市第一人民医院位于xx结合部，始建于1912年，是一所现代化、综合性三级医院。医院开放床位1600张，在职职工1840人，博士4人，硕士124人，高级职称204人，中级专业技术人员508人，59个临床医技科室，11个省、市级重点专科。万元以上及大型设备600多台(件)。医院党委下辖6个党总支、11个党支部，现有中共党员605名。近年来，医院以提高素质，增强能力为重点，加强基层党组织建设;以保持先进性为核心，切实加强和改进党员教育管理工作;以制度建设为根本，建立健全基层党组织工作机制;以改革创新为动力，努力开创基层党建工作的新局面。实现了基层党组织建设“五个好”目标要求，获得了社会效益和经济效益的“双丰收”，为医院科学和谐发展提供了强有力的组织保证。
完善党建机制，提升党建水平。
加强班子自身建设。坚持理论学习，提高政治素养，学习新知识、增长新本领、达到新境界;重视党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉合力，筑牢拒腐防变道德防线。
加强基层组织建设。院党委始终把党建工作摆上重要议事日程，先后对6个党总支和11个党支部进行充实和完善，保证基层党组织设置合理，党内生活正常;建立健全党务系统工作的管理运行机制，发挥基层党组织的战斗堡垒作用;严把党员入口关，近三年发展新党员36名。
加强党员素质教育。坚持“三会一课”制度，连续10年开展了庆“七一”系列活动，开展了“党员先锋岗”和“我为党旗增光彩”活动，使广大党员牢固树立责任意识、使命意识，进一步激发了党员干事工作的积极性。
创新人才机制，增强医院软实力。
广泛招贤纳才，建设人才高地。近三年来，医院向社会广纳人才，先后引进、培养博士生、硕士生56人，为医院的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
注重人才培养，提高整体素质。医院始终树立“四个”观念，即人才黄金时段培养向终身培养转变的观念、人才一般能力培养向创新能力培养转变的观念、培养专业技术人才向培养复合型人才转变的观念、人才个别性开发向整体性开发转变的观念。通过全方位发展人才、培养人才、科学合理利用人才，提升医院综合实力。
形成激励机制，搭建创业平台。逐步建立起高技术、高责任、高风险、高贡献、高报酬的分配机制;制定科技奖励政策，加大科技发展经费的投入，调动技术人员的积极性。人才建设工作连续三年获得xx市先进单位。
强化监督机制，为廉政“护航”。
强化内部监督。成立招标办，对医疗设备、药品卫材采购等全程监督，治理打击商业****。院党委分别与各总支、支部、科室签订了纠风工作责任书，医护人员向社会公开承诺，自觉抵制不正之风，维护医学圣洁。
强化社会监督。医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集社会各界对医院工作的意见和建议，梳理研究，对确实存在的问题，制定整改方案，坚决进行整改。
强化职工监督。坚持职代会制度，及时公开职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，自觉接受社会各界的监督，增加了工作的透明度。
健全管理机制，提高服务质量。
加强学科建设。确立了消化内科、心血管内科、神经内科等11个专科为省、市级重点学科，新增设了ricu、nicu、急救创伤外科等科室。开展新业务、新技术31项，多项医疗技术跨入省级先进行列。
提高医疗水平。心得体会范文落实了三级医疗质量控制体系。积极开展临床路径工作，确定18个专业、38个病种作为临床路径试点工作，解决了患者看病难的问题。
改善就医环境。规范门诊就医流程，坚持无假日医院，开展了周日与重大节日免挂号费活动，缩短了“三长一短”，为广大患者提供了温馨的服务和舒适的就医环境。
丰富活动载体，树立良好形象。
开展医院文化建设活动。医院以党建工作带动文化建设，先后提炼了医院精神、院训、院歌、院徽，建制了文化长廊，筹建了院史馆等，确立了患者需求至上、团队合作核心价值观，职工的向心力、凝聚力显著增强。
开展丰富多彩文体活动。举办迎新春文艺演出、元宵节灯谜会、纪念“五一二”护士节庆祝活动等，凝聚了人心，鼓舞了士气，丰富了职工文化生活。
开展社会帮扶救助活动。医院为汶川特大地震灾民交“特殊党费”近20万元，捐衣物3000多件。为xx地震捐款16万元，20xx年全年累计捐款20万元。进农村、进社区开展健康教育和义诊活动，救治“三无”病人、“弃婴”等166人，较好地承担了社会责任。
转化党建成果，锻造品牌医院。
完善党建机制，提升党建水平。
加强班子自身建设。坚持理论学习，提高政治素养，学习新知识、增长新本领、达到新境界;重视党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉合力，筑牢拒腐防变道德防线。
加强基层组织建设。院党委始终把党建工作摆上重要议事日程，先后对6个党总支和11个党支部进行充实和完善，保证基层党组织设置合理，党内生活正常;建立健全党务系统工作的管理运行机制，发挥基层党组织的战斗堡垒作用;严把党员入口关，近三年发展新党员36名。
加强党员素质教育。坚持“三会一课”制度，连续10年开展了庆“七一”系列活动，开展了“党员先锋岗”和“我为党旗增光彩”活动，使广大党员牢固树立责任意识、使命意识，进一步激发了党员干事工作的积极性。
创新人才机制，增强医院软实力。
广泛招贤纳才，建设人才高地。近三年来，医院向社会广纳人才，先后引进、培养博士生、硕士生56人，为医院的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
注重人才培养，提高整体素质。医院始终树立“四个”观念，即人才黄金时段培养向终身培养转变的观念、人才一般能力培养向创新能力培养转变的观念、培养专业技术人才向培养复合型人才转变的观念、人才个别性开发向整体性开发转变的观念。通过全方位发展人才、培养人才、科学合理利用人才，提升医院综合实力。
形成激励机制，搭建创业平台。逐步建立起高技术、高责任、高风险、高贡献、高报酬的分配机制;制定科技奖励政策，加大科技发展经费的投入，调动技术人员的积极性。人才建设工作连续三年获得xx市先进单位。
强化监督机制，为廉政“护航”。
强化内部监督。成立招标办，对医疗设备、药品卫材采购等全程监督，治理打击商业****。院党委分别与各总支、支部、科室签订了纠风工作责任书，医护人员向社会公开承诺，自觉抵制不正之风，维护医学圣洁。
强化社会监督。医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集社会各界对医院工作的意见和建议，梳理研究，对确实存在的问题，制定整改方案，坚决进行整改。
强化职工监督。坚持职代会制度，及时公开职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，自觉接受社会各界的监督，增加了工作的透明度。
健全管理机制，提高服务质量。
加强学科建设。确立了消化内科、心血管内科、神经内科等11个专科为省、市级重点学科，新增设了ricu、nicu、急救创伤外科等科室。开展新业务、新技术31项，多项医疗技术跨入省级先进行列。
提高医疗水平。心得体会范文落实了三级医疗质量控制体系。积极开展临床路径工作，确定18个专业、38个病种作为临床路径试点工作，解决了患者看病难的问题。
改善就医环境。规范门诊就医流程，坚持无假日医院，开展了周日与重大节日免挂号费活动，缩短了“三长一短”，为广大患者提供了温馨的服务和舒适的就医环境。
丰富活动载体，树立良好形象。
开展医院文化建设活动。医院以党建工作带动文化建设，先后提炼了医院精神、院训、院歌、院徽，建制了文化长廊，筹建了院史馆等，确立了患者需求至上、团队合作核心价值观，职工的向心力、凝聚力显著增强。
开展丰富多彩文体活动。举办迎新春文艺演出、元宵节灯谜会、纪念“五一二”护士节庆祝活动等，凝聚了人心，鼓舞了士气，丰富了职工文化生活。
开展社会帮扶救助活动。医院为汶川特大地震灾民交“特殊党费”近20万元，捐衣物3000多件。为xx地震捐款16万元，20xx年全年累计捐款20万元。进农村、进社区开展健康教育和义诊活动，救治“三无”病人、“弃婴”等166人，较好地承担了社会责任。
转化党建成果，锻造品牌医院。