首先依照公司规范如员工手册厂规中列明的步骤接着要看这位职员受聘时的条件中有没有设定离职要求如果两者都没有至少做好这次离职手续开个先例1填补离职表或辞呈或申请书2进行离职面谈或挽留或决议接受按照离职表或辞呈或申请书内容商讨双方满意步骤举例如下:a双方共同设定时间表:何时交接何时计算薪资何时正式离去b双方共同设定交接内容包括软件硬件书面文件c工作缓冲期间如何做好交接检查表d有无必要对内或对外公告通知顾客或供应商e需要送别会体现企业文化和人情味大约8步骤谨供参考。
@xiao6745
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